|
ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС-ПРЕМИЯ
«БЕЗГРАНИЧНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ»
«Не вопреки жизни, а благодаря силе жить»
Инклюзия как норма жизни
|
2026–2027 |
2 трека |
12 номинаций |
Участие |
|
период проведения |
личные истории и системные практики |
всероссийский охват |
добровольное и бесплатное |
В современном обществе вопросы создания равных возможностей для людей с инвалидностью выходят далеко за рамки социальной поддержки. Особое значение приобретает формирование культуры уважения, признания достижений и раскрытия потенциала каждого человека независимо от его физических особенностей.
О конкурсе
Всероссийский конкурс-премия «Безграничные возможности» — общественно значимая инициатива Совета при Правительстве Российской Федерации по вопросам попечительства в социальной сфере, председатель совета - Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Т. А. Голикова (сайт совета - www.popechitely.ru).
Решение о проведении конкурса - пункт 15 прокола от 18 июня 2026 г. № 3пр. Конкурс проводится при поддержке Минтруда России (оператор), Минцифры России, Минобрнауки России, Минпросвещения России, Минпромторга России, Минэкономразвития России, Минздрава России и Росмолодёжи.
В центре конкурса — человек, его выбор, труд и результат, а также практики и решения, которые устраняют барьеры и создают условия для равного участия людей с инвалидностью в жизни общества.
Формула конкурса-премии: «Не вопреки жизни, а благодаря силе жить» (Н.А. Бердяев) - отражает идею, что человек может преодолевать трудности не через сопротивление обстоятельствам, а благодаря внутренней силе, вере в себя и поиску возможностей даже в сложных ситуациях.
Цель
Содействовать формированию устойчивой общественной нормы равных возможностей через признание личных достижений людей с инвалидностью и распространение эффективных практик создания инклюзивной среды. Привлечения внимания общества к вопросам активного вовлечения и успешной самореализации людей с инвалидностью.
Задачи
- общественное признание и значимость самореализации людей с инвалидностью;
- выявление и распространение эффективных инклюзивных практик, социальных
проектов и инициатив, расширяющих возможности инклюзивного партнерства;
- поддержка работодателей, образовательных и культурных организаций, разработчиков технологий, общественных и региональных команд;
- формирование современного и корректного языка коммуникации об инвалидности;
- развитие межведомственного, общественного и партнёрского взаимодействия;
- формирование культуры диалога и партнёрства как нормы жизни общества.
Два тематических трека
Трек 1. «Люди без границ»
Личные истории достижений, самореализации и преодоления барьеров, меняющие общественное представление о возможностях человека с инвалидностью.
Главная задача трека - показать реальные истории людей, для которых инвалидность не стала препятствием для полноценной, активной и успешной жизни.
|
Номинация |
Содержание номинации (что представляется на конкурс, какое достижение/история и о чем) |
|
Свой путь |
Личное развитие, образование, профессиональная и общественная самореализация (история успеха/достижений в образовании, спорте, науке, профессии и тд). Возможен дополнительный победитель («Признание») - за профессиональное мастерство, карьерные достижение и верность своему делу. Позволяет рассказать не только о результате, но и почему человек выбрал именно эту профессию, как добивался признания и какое влияние оказывает его работа. |
|
Открывая возможности |
Предпринимательство, проекты и социальные инициативы, создающие возможности для других людей, включая людей с инвалидностью (срок реализации – от 6 месяцев с подтверждённым результатом) |
|
Счастье быть вместе |
Семья, любовь, родительство, партнёрство и взаимная поддержка. Номинация позволяет рассказать не только красивую историю любви, детности или многодетности, но и историю ежедневной заботы, верности и партнерства. |
|
Голос перемен / Язык равенства(совместная номинация) |
Медиа, общественная коммуникация и изменение отношения к инвалидности. Для журналистов, блогеров, лидеров сообществ, СМИ, ведущих и др. - оценивается личный вклад в изменение общественного взгляда, за способность менять отношение людей к людям с инвалидностью и открывать новые возможности (два победителя) |
|
Навстречу миру |
Истории путешествий по России, экспедиций, за просветительскую миссию, расширяющую представление о возможном. За мечту, которая оказалась сильнее страха, - кто решил и поехал по стране, не смотря на прогнозы врачей, сомнения близких и отсутствие пандусов. |
|
Мечта без границ |
Народная премия среди финалистов трека. Главная награда конкурса. История успеха, которая тронула сильнее всего – открытое голосование граждан. |
Трек 2. «Норма жизни»
Системные решения организаций, команд и территорий, благодаря которым инклюзия становится частью повседневной жизни.
Фокус на создании среды. Это стимулирует регионы и организации не просто «помогать», а системно менять свои практики (трудоустройство, культура, образование, технологии).
|
Номинация |
Содержание(что представляется на конкурс) |
|
Открытая команда |
Инклюзивное трудоустройство и профессиональное развитие. Для компаний, организаций, малых предприятий. За лучшие практики трудоустройства, адаптации и профессионального развития людей с инвалидностью. Подчеркивается не благотворительность работодателя, а ценность сотрудника внутри команды, реальные карьерные траектории и удержание. |
|
Культура без границ |
Доступные культурные проекты, участие и сотворчество. За культурные проекты, в которых доступность, участие и сотворчество становятся естественной частью художественной жизни. Для музеев, театров, библиотек, домов культуры, клубов, фестивалей, проектов - за доступность и вовлечение, вовлеченность, за лучшие практики социокультурной реабилитации, за совместные проекты, где инклюзия – не просто слово, а норма жизни. |
|
Образование для каждого |
Доступность обучения и сопровождение обучающихся. Для школ, колледжей, вузов и образовательных инициатив - за создание возможностей для обучения и развития, за проекты и решения, для которых инклюзия – это один из элементов нормы жизни, за создание комфортной среды. |
|
Технологии возможностей |
Цифровые, инженерные и иные технологические решения , сервисы и инновации, повышающие самостоятельность или расширяющие возможности людей с инвалидностью. Возможен отдельный дополнительный победитель – за технологию для незрячих или слабовидящих людей. |
|
Нужны друг другу |
Ответственное взаимодействие людей и животных как ресурс поддержки. Проекты, в которых люди и животные помогают друг другу обрести поддержку, доверие и новый смысл жизни. |
|
Территория равных возможностей |
Комплексная инклюзивная политика регионов и муниципалитетов и команд. Для регионов, муниципалитетов, региональных команд – оценивается комплексный подход к развитию доступной среды и создание возможностей для реализации людей с особыми потребностями. Командная работа в регионе. |
Материалы участников
На конкурс-премию представляются реальные истории жизни и успеха в соответствии с положением о конкурсе. При необходимости к заявке прилагаются подтверждающие материалы. В номинациях, связанных с проектами и технологическими решениями, рассматриваются проекты со сроком реализации не менее 6-ти месяцев при наличии возможности подтвердить достигнутые результаты и социальный эффект. Детально все будет описано в положении о конкурсе (в разработке).
Как определяется результат
|
Эта п |
Наименование |
Содержание |
|
1 |
Приём заявок |
Регистрация участников и техническая проверка материалов. |
|
2 |
Региональный отбор |
Региональные эксперты рассматривают материалы, оценивают их и определяют до трёх региональных финалистов в каждой номинации. |
|
3 |
Экспертная оценка |
Федеральные экспертные группы оценивают представленные материалы по утверждённым критериям. |
|
4 |
Формирование финала |
По каждой номинации формируется шорт-лист из трёх номинантов, набравших наибольшее количество баллов. |
|
5 |
Жюри |
Жюри рассматривает материалы финалистов и определяет одного победителя в каждой номинации. |
|
6 |
Открытое голосование |
В отдельных номинациях к выбору победителей привлекаются граждане. |
|
7 |
Финальное мероприятие |
Федеральная церемония награждения победителей в Москве. |
Планируемые сроки
Приём заявок: 2 октября — 30 ноября 2026 года
Региональный отбор (региональная экспертная оценка заявок): 1 –20 декабря 2026 года Экспертный отбор: 10 января — 10 февраля 2027 года
Работа жюри и открытое голосование: февраль — март 2027 года
Финальные мероприятия и церемония награждения: 21–22 апреля 2027 года
Поддержка конкурса-премии:
Юта, Маргарита Симонян, Мария Ситтель, Роман Костомаров, Олег Рой, Рустам Набиев, Илона Броневицкая, Сергей Безруков, Михаил Пореченков, Диана Гурцкая, Владислав Головин (Струна), Гоша Куценко, Стас Пьеха, группа «Вольные», Владислав Ефремов (Гусар), Вероника Левенец, Юлия Самойлова, Роман Петушков, Виталий Смолянец, Людмила Васильева, Федерико Арнальди, Елена Волохова, Ярослав Свтославский, Филип Шеббо, Александра Одоевская и др.
Благотворительный фонд «Жизнь в движении»; АНО АСП «Здоровое будущее»; Благотворительный фонд «Наука, искусство и спорт»; Благотворительный фонд «Вклад в будущее»; Синодальный отдел по церковной благотворительности Русской православной церкви; Благотворительный фонд «Домашний»; Фонд Тихона Хренникова; «Деловая Россия»; АНО «ИРИ»; АО «НТВ» («Поедем, поедим!»); ФГАОУ ВО «Государственный университет просвещения»; Центр социальной интеграции Дианы Гурцкая; «Движение Первых»; ДОБРО.РФ; Милосердие.ру; журнал «Жизнь с ДЦП»; журнал «Я - могу»; Студия военных художников имени Грекова, ВКонтакте, ДОБРО.РФ и др.
Поздравляем с юбилеем!
30 октября отметил свой 100-летний юбилей участник Великой Отечественной войны житель города Георгиевска Щербаков Иван Михайлович.
Он родился в 1926 году в станице Наурской. В 1943 году его призвали в ряды Советской армии: судьба отвела ему не просто роль солдата, а путь мастера огня и дороги — он окончил курсы миномётчика и водителя.
Боевой путь привёл его к схваткам с Японией в составе 47-го автополка Ставки Верховного Главнокомандования — подразделения, от скорости и точности которого зависели судьбы операций. За проявленные мужество и стойкость он был награжден медалями «За победу над Германией» и «За победу над Японией» — награды, в которых слышен отзвук канонады и чувствуется тяжесть солдатского долга.
После Победы служба продолжилась: с 1945 по 1951 год он служил в танковой дивизии в Забайкальском крае, где дисциплина и выдержка стали его второй натурой. А затем судьба подарила ему главное — встречу с будущей женой, семейное счастье и рождение сына.
И даже после демобилизации дорога осталась его призванием: 43 года он провёл за рулём, уверенно и спокойно ведя машину сквозь километры и годы. Его жизнь — это не просто хронология дат, а свидетельство того, как сила духа, верность долгу и любовь к близким способны выдержать испытание временем.
По случаю дня рождения Щербакова Ивана Михайловича приехали поздравить представители администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края и общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов Георгиевского муниципального округа Ставропольского края. Ему вручили персональное поздравление от Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина, а также памятный подарок, пожелали долгих лет жизни, здоровья, мира, добра и благополучия.
О выплате вдовам (вдовцам), не вступившим в повторный брак, а также родителям погибшего ветерана боевых действий
В соответствии с Законом Ставропольского края от 10 апреля 2006 года № 19-кз «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, и ветеранов Великой Отечественной войны», управлением труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края (далее – управление) предоставляется ежемесячная денежная выплата супруге (супругу), не вступившей (не вступившему) в повторный брак, а также родителям ветерана боевых действий из числа военнослужащих и лиц, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» погибшего при исполнении обязанностей военной службы (далее – ежемесячная денежная выплата).Размер выплаты в 2026 году составляет – 1 104,39 руб.
Для получения ежемесячной денежной выплаты необходимо предоставить в управление следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя;
- свидетельство о смерти;
- свидетельство о рождении (представляется родителями);
- свидетельство о браке (представляется супругой (супругом);
- документ, подтверждающий гибель ветерана боевых действий из числа военнослужащих и лиц, при исполнении обязанностей военной службы (справка о гибели);
- реквизиты кредитной организации и лицевого счета заявителя.
Ежемесячная денежная выплата назначается с месяца, в котором было подано заявление о назначении.
Более подробную информацию о данной мере социальной поддержки можно получить в управлении по адресу: г. Георгиевск, ул. Тургенева, д. 26/1 или по тел.: 8(87951)3-18-71, тел. для записи на прием: 8(87951)3-17-90.
Осенний субботник.
Сегодня, 23 октября 2026 года, сотрудники управления труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края приняли участие в масштабном осеннем окружном субботнике. В ходе мероприятия была произведена уборка и благоустройство по адресу г. Георгиевск, ул. Кочубея, д. 30. Специалисты собрали мусор, старую листву, привели территорию в порядок.
Осенний воздух, отличная компания и видимый результат — что может быть лучше? Спасибо всем участникам за вклад в благоустройство нашего города!
Информация для работодателей, привлекающих иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории Георгиевского муниципального округа
В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2022 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», а также с Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников», процедура квотирования иностранной рабочей силы касается иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию на основании визы.
Порядок пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации - на основании визы и в порядке, не требующем ее получения, контролируется Главным управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации. Работодатели, планирующие привлекать иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, размещают заявление о потребности в иностранной рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест на сайте АИК «Миграционные квоты» по адресу: (https://migrakvota.gov.ru/index.php?mod=main_page).
Для получения разрешения (квоты) работодателю необходимо зарегистрировать свою компанию на данном сайте и заполнить заявку онлайн. Сведения о работодателе, вносимые в автоматизированную информационную систему (далее - АИС) «Миграционные квоты» при регистрации, будут использованы при формировании заявки работодателя.
После заполнения заявку нужно сохранить и нажать кнопку «Отправить», тогда она уйдёт на рассмотрение в Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края. Регистрация в системе осуществляется однократно. Инструкция по заполнению заявки размещена в личном кабинете работодателя на сайте.
Использование АИС для работодателей является бесплатным. Сформированную в АИС «Миграционные квоты» заявку о потребности в иностранной рабочей силе необходимо сохранить, распечатать, заверить печатью работодателя и представить в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края в 2-х экземплярах по адресу: г. Ставрополь, ул. Лермонтова, 181, кабинет № 1, телефон (8652) 94-58-71. Заявки, размещенные в АИС "Миграционные квоты", но не подтвержденные бумажным носителем, не будут рассматриваться на межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Ставропольском крае.
Не подлежат рассмотрению заявки на привлечение иностранной рабочей силы оформленные неправильно и не в полном объеме.
К заявкам следует прилагать:
- обоснование необходимости привлечения иностранных работников с указанием объектов и работ;
- справку из центра занятости о подтверждении факта обращения за услугой по комплектованию кадрами;
- копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей (с видом экономической деятельности).
Обращаем внимание, что в Российской Федерации действует приоритетное право для трудоустройства российских граждан. Поэтому работодателям перед подачей заявки на квоту необходимо обратиться в органы службы занятости населения, на территории которого зарегистрирована организация, с заявлением о наличии вакантных рабочих мест по профессиям, на которые планируется привлечение иностранных работников.
Без указанного обращения заявки на квоту не принимаются.
Получить дополнительную информацию можно в отделе демографии и трудовых ресурсов министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края. Контактный телефон (8652) 94-58-71.
