О предоставлении компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт

Законом Ставропольского края от 28 июня 2013 г. № 57-кз «Об организации проведения капитального ремонта общего имущества в много-квартирных домах, расположенных на территории Ставропольского края» предусматривается предоставление гражданам компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в много-квартирном доме.

Кто же может воспользоваться данной компенсацией?
• одиноко проживающие неработающие собственники жилого помещения, достигшие возраста 70 лет, – в размере 50 процентов;
• собственники жилого помещения, достигшие возраста 70 лет, проживающие в составе семьи, состоящей только из совместно проживающих неработающих граждан пенсионного возраста, и (или) неработающих инвалидов I и (или) II группы – в размере 50 процентов;
• одиноко проживающие неработающие собственники жилого помещения, достигшие возраста 80 лет, – в размере 100 процентов;
• собственники жилого помещения, достигшие возраста 80 лет, проживающие в составе семьи, состоящей только из совместно проживающих неработающих граждан пенсионного возраста, и (или) неработающих инвалидов I и (или) II группы – в размере 100 процентов.

Как рассчитывается компенсация?
Исходя из минимального размера взноса на капремонт, устанавливаемого Правительством Ставропольского края, и размера общей площади жилого помещения, приходящегося на долю гражданина в праве собственности на данное жилое помещение, но не более размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации для расчета субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

Что еще нужно знать?
• Граждане не освобождаются от уплаты взносов на капитальный ремонт и продолжают их оплачивать в полном объеме. Компенсация предполагает частичное возмещение понесенных расходов.
• Компенсация не предоставляется гражданам при наличии у них подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по уплате взноса на капитальный ремонт, которая образовалась за период не более чем 3 последних года.
• Получателям компенсации, при достижении ими возраста 80 лет перерасчет компенсации производится автоматически без обращения.

Более подробную информацию о порядке предоставления компенсации можно получить в управлении труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края (далее - управление) по адресу: г. Георгиевск, ул. Тургенева, 26/1 или по тел. 3-18-71.
Во избежание очередей и в целях экономии времени граждан в управлении осуществляется предварительная запись на прием в клиентскую службу, по телефону: 3-17-90.

Поздравляем с юбилеем!

19 октября 2025 года отметила свой 95 – летний юбилей жительница города Георгиевска Монашенко Екатерина Ивановна.

Екатерина Ивановна родилась в станице Слепцовской Грозненской области. Ей было 11 лет, когда началась Великая Отечественная война. Папа ушел на фронт, мама с тремя детьми работала в колхозе.

Екатерина Ивановна закончила 7 классов, затем бухгалтерские курсы. Своего будущего мужа, участника Великой Отечественной войны, она встретила после войны. В крепком браке супруги Монашенко прожили долгие годы, вырастили двоих детей. Со временем появились внуки и правнуки. Екатерина Ивановна работала счетоводом, затем бухгалтером в различных учреждениях. После выхода на пенсию с мужем переехали в Георгиевск, поближе к детям. Екатерина Ивановна устроилась на работу и еще несколько лет проработала в санэпидемстанции. За свою трудовую деятельность не раз получала благодарности и грамоты.

Екатерина Ивановна относится к категории «дети войны», является тружеником тыла, ветераном труда. Эта милая женщина никогда не боялась и не боится трудностей, всегда верит в лучшее.

Сейчас Екатерина Ивановна живет с дочерью, которая заботится и ухаживает за ней.

По случаю юбилея Екатерину Ивановну пришли поздравить представители администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края, общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов Георгиевского городского округа Ставропольского края. Ей вручили персональное поздравление от Президента Российской Федерации В. В. Путина, а также памятный подарок, пожелали долгих лет жизни, здоровья и заботы со стороны близких людей.

Как сохранить здоровье работников в процессе труда

Фундаментом национального благосостояния и устойчивости экономики любого государства является трудоспособное население. Именно эта категория граждан обеспечивает развитие ключевых социально-экономических сфер общества. Следует учитывать, что технологический прогресс лишь частично компенсирует снижение численности трудоспособного населения, что усиливает значимость мероприятий по охране здоровья работников.

Ключевую роль в сохранении здоровья работников играет первичная медико-санитарная помощь, являясь основой системы здравоохранения и представляющая собой комплекс мероприятий, направленных на профилактику заболеваний, своевременное выявление и лечение болезней, продвижение здорового образа жизни и санитарно-гигиеническое просвещение населения. Для эффективного сохранения здоровья работников требуется комплексный подход, основанный на медицинской профилактике, которая включает: регулярные медицинские осмотры, диспансерное наблюдение, обучение сотрудников вопросам гигиены и безопасности труда, раннюю диагностику и своевременное лечение заболеваний. Работодателям рекомендуется обеспечивать безопасные условия труда и реализовывать программы профилактики заболеваний.

Сегодня социальная политика направлена на улучшение условий труда и быта, развитие физкультуры и спорта, что даёт снижение заболеваемости и тем самым оказывает ощутимое воздействие на сокращение экономических потерь в производстве.

Главным активом успешной организации являются здоровые сотрудники, для чего необходимо создавать условия на рабочих местах, которые помогают снизить риск профессиональных заболеваний, а также риск развития хронических заболеваний. Здоровая рабочая среда приносит пользу, как работодателю, так и работникам. Создавая благоприятные условия для здоровья работников, работодатели тем самым инвестируют в своё будущее, повышая производительность труда, снижая текучесть кадров и улучшая общий моральный климат в коллективе.

Своевременное выявление и устранение вредных производственных факторов, обучение работников правилам охраны труда, создание атмосферы доверия и взаимопомощи на предприятии способствует снижению производственного травматизма, повышению производительность труда, уровня удовлетворенности сотрудников своей работой и сохранению здоровья сотрудников.

В этой связи, направляем в адрес работодателей Георгиевского округа для использования в работе Рекомендации по формированию инфраструктуры и алгоритмов действия медицинских работников, направленных на сохранение здоровья работников, включая выявление и ликвидацию предрисков развития заболеваний и состояний, а также по внедрению технологий здоровьесбережения на рабочем месте (далее – Рекомендации), разработанные Федеральным медико-биологическим агентством.

Вышеназванные Рекомендации размещены по ссылке:   

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ИНФРАСТРУКТУРЫ И АЛГОРИТМОВ ДЕЙСТВИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СОХРАНЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧАЯ ВЫЯВЛЕНИЕ И ЛИКВИДАЦИЮ ПРЕДРИСКОВ РАЗВИТИЯ ЗАБОЛЕВАНИЙ И СОСТОЯНИЙ, А ТАКЖЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ ТЕХНОЛОГИЙ ЗДОРОВЬЕСБЕРЕЖЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ                    

Управлением труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа за период с 13.10.2025 г. по 17.10.2025 г.  были осуществлены следующие выплаты:

- предоставление гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

- ЕДК на каждого ребенка в возрасте до 18 лет многодетным семьям;

- Ежегодная денежная компенсация многодетным семьям на каждого из детей не старше 18 лет на приобретение комплекта школьной одежды.