|
Компенсация стоимости проезда по социальной необходимости
Компенсация стоимости проезда по социальной необходимости (далее – компенсация) выплачивается в соответствии с Законом Ставропольского края от 12 мая 2010 г. № 31-кз «Об обеспечении равной доступности услуг по перевозке пассажиров автомобильным транспортом по межмуниципальным маршрутам регулярных перевозок в Ставропольском крае» и производится за поездки, совершенные на автомобильном транспорте междугородных маршрутов в Ставропольском крае. Количество поездок не ограничено.
Заявление и документы на компенсацию подаются в управление труда и социальной защиты населения по месту жительства не позднее месяца (30 дней), следующего за днем завершения поездки.
Компенсация предоставляется заявителям:
из числа граждан, являющихся получателями мер социальной поддержки, установленных законами Ставропольского края «О мерах социальной поддержки ветеранов», «О ветеранах труда Ставропольского края», «О мерах социальной поддержки жертв политических репрессий», «Почетный донор СССР», «Почетный донор России»-за поездки, указанные в подпунктах «а»-«е»;
из числа граждан, являющихся получателями мер социальной поддержки, установленных федеральными законами «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», «О ветеранах», «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча», «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию в следствии ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации в следствии катастрофы на Чернобыльской АЭС»,-за поездки, указанные в подпунктах «г»- «ж».
Под проездом по социальной необходимости понимают поездки:
а) в государственные или муниципальные учреждения здравоохранения Ставропольского края и иные лечебно-профилактические учреждения, расположенные на территории Ставропольского края, по направлению в соответствии с медицинскими показаниями;
б) в автономную некоммерческую медицинскую организацию «Ставропольский краевой клинический консультативно-диагностический центр» по направлению в соответствии с медицинскими показаниями, не более двух раз в год;
в) в государственное учреждение социального обслуживания населения «Краевой социально-оздоровительный центр «Кавказ» по направлению на оздоровление, выданному в установленном порядке;
г) в федеральное государственное учреждение «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Ставропольскому краю» и его филиалы при наличии направления на освидетельствование;
д) для оформления правоустанавливающих документов заявителя, а также в случае обращения заявителя в суд по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение;
е) на похороны родственников – копия свидетельства о смерти, заверенная органом записи актов гражданского состояния, выдавшим свидетельство о смерти, или органом социальной защиты населения по месту смерти родственника или по месту жительства заявителя.
При поездках, связанных с похоронами близких родственников, должны быть представлены документы, подтверждающие родство.
ж) в государственные учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок»» по направлению, выданному в установленном порядке.
Компенсация производится Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края путем зачисления денежных средств на указанный заявителем лицевой счет в кредитной организации.
Для получения компенсации необходимо обратиться в управление труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края: по адресу: г. Георгиевск, ул. Тургенева, 26/1, тел. для записи на прием 8(87951)3-17-90, тел. для консультации: 8(87951) 3-55-46.
Трехсторонняя комиссия: подводя итоги 2025 года
31 марта 2026 года под руководством заместителя главы администрации Георгиевского муниципального округа Юлии Логиновой состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Участники заседания обсудили итоги выполнения обязательств территориального трехстороннего Соглашения за 2025 год, которое является основным правовым актом социального партнерства на муниципальном уровне.
Анализ выполнения Соглашения показал, что, как и ранее, особого внимания заслуживают обязательства, направленные на обеспечение устойчивого роста среднемесячной заработной платы, соблюдение минимального размера оплаты труда, повышение уровня жизни населения округа. Отмечены показатели, отражающие как положительную динамику социально-экономического развития округа, на достижение которых направлено Соглашение, так и отрицательную, а именно: рост инвестиций в основной капитал округа, который в 2025 году составил более 10,0 млрд. рублей (107,6% к уровню 2024 года); рост уровня среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за 2025 год (51726,9 рублей) составил (111,4% к уровню 2024 года).
Вместе с тем, наряду с показателями, характеризующими положительную динамику, реализация включенных в Соглашение некоторых обязательств осуществлялась не в полной мере, так показатель «объем отгруженных товаров собственного производства, выполнения работ и услуг собственными силами по всем видам экономической деятельности» выполнен в 2025 году на 95,2 % и составил 19984,8 млн. руб.
Также по вопросу выполнения обязательств Соглашения выступили координаторы сторон профсоюзов и работодателей. Круг решаемых задач касался всех сфер социально - трудовой деятельности населения: роста заработной платы, улучшение условий охраны труда и профилактики производственного травматизма, потребности работодателей округа в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах на среднесрочную перспективу, модернизации производства и улучшение условий труда; ситуации на рынке труда и др.
Ворон Н.В., координатор стороны профсоюзов, в своем выступлении особенно отметила слаженность сторон социального партнерства в проведении совместной работы по осуществлению мониторинга выполнения обязательств Соглашения работодателями реального сектора экономики округа.
Сербич А.М., координатор стороны работодателей, особое внимание уделил проблемам, связанным с развитием предприятий округа, созданием условий для развития промышленности, информационно-правовым обеспечением деятельности организаций сферы малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.
По итогам рассмотрения данного вопроса определены пути конструктивного взаимодействия между администрацией, профсоюзами, бизнесом в вопросах улучшения социально-экономического климата в Георгиевском муниципальном округе.
В ходе заседания были рассмотрены вопросы, касающиеся ситуации на рынке труда округа; практики реализации статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации, а также итоги проведенной в 2025 году работы по организации досуга и отдыха молодежи округа.
Также на заседании рассмотрен вопрос о принятых мерах в организациях округа, допустивших случаи тяжелого травматизма и травматизма со смертельным исходом, с заслушиванием руководителя организации о причинах произошедшего тяжелого несчастного случая и проведенных мероприятиях по их устранению.
Подводя итоги, участники заседания выразили уверенность в дальнейшем плодотворном сотрудничестве сторон социального партнерства в решении поставленных задач.
Как оформить опеку над совершеннолетним недееспособным гражданином
В управление труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края (далее - управление) обращаются граждане не только по вопросам предоставления мер социальной поддержки, оказания материальной помощи, нарушения трудовых прав работников, но и по вопросам признания гражданина недееспособным или не полностью дееспособным и установления над ним опеки или попечительства.
Как правило, данные ситуации возникают в семьях, где граждане страдают такими формами заболеваний, при которых они не способны самостоятельно пользоваться своими правами, осуществлять обязанности, распоряжаться имуществом и т.д. Опека или попечительство для них является одним из способов защиты прав и законных интересов. Процедуру оформления опеки или попечительства над совершеннолетним гражданином, страдающим психическим заболеванием, необходимо начать с обращения в суд. Заявление в суд о возбуждении дела о признании гражданина недееспособным или не полностью дееспособным может быть подано членами его семьи, близкими родственниками (родителями, детьми, братьями, сестрами) независимо от совместного с ним проживания, органом опеки и попечительства, психиатрическим и психоневрологическим учреждением.
Решение суда о признании гражданина недееспособным или не полностью дееспособным является основанием для назначения над ним опеки или попечительства. Недееспособный теряет право участвовать в выборах, самостоятельно совершать сделки, распоряжаться денежными доходами и имуществом по своему усмотрению, вступать в брак и т.д. В связи с чем, опекун действует от имени недееспособного гражданина, является его законным представителем и совершает от его имени и в его интересах все юридически значимые действия.
После вступления решения суда в законную силу гражданину, выразившему желание стать опекуном или попечителем недееспособного или не полностью дееспособного гражданина необходимо обратиться в управление по адресу: г. Георгиевск, ул. Тургенева, д. 26/1, кабинет № 3, телефон для консультации: 8 (87951) 3-17-97.
Стартует месяц безопасности труда!
Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края с 01 по 30 апреля 2026 года объявлен месяц безопасности труда. Проведение данного мероприятия предусматривается, как в целом по краю, так и в организациях и учреждениях, осуществляющих деятельность на территории Георгиевского муниципального округа, в целях привлечения внимания общественности к созданию и продвижению культуры охраны труда, совершенствованию методов предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Основными задачами проведения месяца безопасности труда являются: активизация деятельности организаций, направленной на полную реализацию прав работников в области охраны труда; повышение ответственности руководителей, специалистов и рабочих за обеспечение безопасных условий труда, в том числе выполнение государственных требований охраны труда; обеспечение реализации принципов социального партнерства в сфере труда.
В рамках месяца безопасности в Георгиевском муниципальном округе запланировано проведение окружного дня охраны труда, посвященного Всемирному дню охраны труда, который в 2026 году будет проводиться по теме: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».
Психосоциальная рабочая среда определяется тем, как спроектирована, организована и управляется работа, а также организационными практиками, формирующими повседневные условия труда. Психосоциальные факторы, такие как: нагрузка и режим работы, ясность ролей, автономия, поддержка, а также справедливые и прозрачные процессы, оказывают существенное влияние на то, как воспринимается работа, и затрагивают безопасность, здоровье и производительность работников.
Всемирный день охраны труда является важным инструментом в части повышения уровня информированности о том, как повысить безопасность и улучшить условия на рабочих местах, как содействовать повышению политического значения безопасности и здоровья на рабочих местах.
Призываем руководителей организаций и учреждений Георгиевского муниципального округа принять активное участие в дне охраны труда, конкурсе детского рисунка, а также организовать мероприятия, посвященные вопросам обеспечения комфортных и безопасных условий труда для своих работников!
О проведении заседания комиссии
За текущую неделю под председательством заместителя главы администрации Ю.В. Логиновой состоялось два заседания межведомственной комиссии по рассмотрению документов для назначения государственной социальной помощи на основании социального контракта.
На заседаниях комиссии было рассмотрено 8 пакетов документов малоимущих семей, из них по направлениям:
6 – ведение индивидуальной предпринимательской деятельности (самозанятости);
1 – поиск работы.
В итоге рассмотрения представленных документов было принято решение о заключении 7 социальных контрактов, 1 направлен на доработку.
Работа в данном направлении продолжается.
