Ремонт жилья ветеранов Великой Отечественной войны.

Адресная социальная помощь на проведение ремонтных работ жилых помещений оказывается участникам Великой Отечественной войны, инвалидам Великой Отечественной войны, вдовам погибших (умерших) участников Великой Отечественной войны и инвалидов Великой Отечественной войны, гражданам, награжденных знаком «Жителю блокадного Ленинграда», труженикам тыла, бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей (далее – ветераны) не чаще, чем один раз в три года на условиях софинансирования, а именно: 90 % стоимости проведения ремонтных работ, но не более 250 тыс. рублей, оплачивается за счет средств бюджета Ставропольского края, оставшаяся часть - личными средствами ветерана. При этом уточняется, что ветераны могут отремонтировать только жилые помещения, принадлежащие им на праве собственности не менее пяти лет. Исключение сделано для инвалидов, участников Великой Отечественной войны, бывших несовершеннолетних узников, в которых они постоянно проживают не менее пяти лет, не являясь их собственниками.

В текущем году Георгиевскому муниципальному округу выделено 3,5 млн. руб., что позволит улучшить условия проживания 14 ветеранам.

На сегодняшний день ремонтные работы закончились у 10 ветеранов. Перечень необходимых работ подрядными организациями определялся индивидуально: учитывалось и общее состояние жилплощади, и пожелания самих ветеранов. Были проведены работы по ремонту кровли, замене окон, дверей, утеплению, ремонту фасада, замене обоев, покраске стен, потолков, ремонту и замене систем отопления и водоснабжения, санитарно-технического оборудования. Благодаря хорошей работе строительных бригад, в дома наших ветеранов вернулись уют и красота. Планируем закончить оставшиеся ремонты до наступления холодов.

В 2025 году будет продолжена работа по оказанию адресной социальной помощи ветеранам. Желающим провести ремонтные работы на вышеуказанных условиях, необходимо обращаться в управление труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края по адресу: г. Георгиевск, ул. Тургенева 26/1, тел. 3-55-21.

Коллективный договор: право или обязанность?

Согласно ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Как правило, именно работодателей интересует вопрос об обязательном заключении коллективного договора, так как существует ошибочное мнение, что коллективный договор создает ограничения для работодателя, и расширяет права работников, устанавливая им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Однако, коллективный договор нужен в равной мере и работникам и работодателю, так как помогает внести ясность во все детали их взаимоотношений, позволяет соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.

Плюсы коллективного договора в следующем:

1. Все локальные акты (по оплате и охране труда, трудовым отношениям) можно объединить в одном документе - коллективном договоре. При уведомительной регистрации коллективного договора будет проведен бесплатный «аудит» документов; упорядочивание локальной нормативной базы.

2. Можно установить порядок и условия, не регламентированные ТК РФ (например, при составлении графика отпусков, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и др.), что поможет избежать напряженности и стабилизировать отношения с трудовым коллективом, позволит избежать конфликтов, так как уменьшится количество спорных ситуаций с работниками.

3. Коллективный договор распространяется на всех работников в равной мере и позволит исключить дискриминацию одних работников по отношению к другим, субъективный подход к работникам руководителей среднего звена, злоупотребления со стороны работников.

4. Стабильный коллектив - эффективная работа предприятия! Успех предприятия, достижение приоритетных целей и задач зависит не только от постоянного развития, но и определяется действиями по отношению к своим работникам. С учетом финансово-экономического положения организации работодатели могут установить повышенный уровень гарантий для работников (например, установление премий, выплаты материальной помощи при различных ситуациях и др.). Гарантии могут быть и не связанны с денежными выплатами, например, предоставление свободного времени работникам для сопровождения детей в школу (1 сентября, выпускной), Гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре, мотивируют работников работать лучше, увеличивают производительность труда, улучшают моральный климат в коллективе избавляют от текучести кадров.

5. Благодаря включаемым в коллективный договор льготам и гарантиям, у работодателя имеется возможность в рамках налогового законодательства уменьшить базу для исчисления налога на прибыль.

Коллективный договор, как и все локальные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, ценность коллективного договора заключается в том, что он защищает права сотрудников, предоставляет им дополнительные льготы и гарантии, и в то же время, повышает мотивацию работать качественно и эффективно. Работодателю документ дает возможность усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины. Поэтому к его подготовке следует относиться очень серьезно, подробно прописывать условия и своевременно вносить изменения в случае необходимости.

Следует помнить, что грамотно составленный коллективный договор является незаменимым инструментом разрешения споров с работниками, регулирования трудовых отношений и усиления мотивации работников на достижение результатов!

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор подлежит обязательной уведомительной регистрации в управлении труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края.

Информация для поступающих!

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Ессентукский центр реабилитации инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья" (далее - Ессентукский центр реабилитации) - уникальное заведение, где инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья получают все самое необходимое на пути возвращения к полноценному ритму жизни.

Выбор профессии, получение образования в определенный момент жизненного пути является одной из важнейших задач. И каждый решает её по-своему, ведь в нынешнее время к услугам абитуриентов немало учебных заведений. Однако не всегда это доступно, если человек имеет ограниченные физические возможности. Ессентукский центр реабилитации - единственное в Ставропольском крае профессиональное образовательное учреждение для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, включающее в себя мероприятия по образовательной, оздоровительной, социальной и медицинской реабилитации.

С 2023 года в Ессентукском центре реабилитации проводится набор по программам подготовки специалистов среднего звена на новую специальность 40.02.04 Юриспруденция. Поступающим на обучение предоставляется обучение, общежитие и питание на бюджетной основе. Выбор данной специальности откроет перед выпускником значительно более широкие перспективы трудоустройства.

Управлением труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа за период с 05.08.2024 г. по 09.08.2024 г.  были осуществлены следующие выплаты:

         -соц. поддержка ветеранов труда, ветеранов труда СК и тружеников тыла, героев труда СК;

         -соц. поддержка реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий;      

        -ежемесячная доплата к пенсии инвалидам боевых действий;

        -ежемесячная денежная выплата семьям погибших ветеранов боевых действий;

         -дополнительная компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и бывшим несовершеннолетним узникам фашизма;

        -ЕДК на каждого ребенка в возрасте до 18 лет многодетным семьям;

        -ЕДВ, назначаемая в случае рождения третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста 3-х лет;

        -Ежегодная денежная компенсация многодетным семьям на каждого из детей не старше 18 лет на приобретение комплекта школьной одежды;

         -компенсация на оплату ЖКУ отдельным категориям граждан;

         -компенсация отдельным категориям граждан оплаты взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме.