Безопасная и здоровая производственная среда – основа профилактики травматизма

16 августа 2024 года под руководством заместителя главы администрации Георгиевского муниципального округа Логиновой Ю.В. проведен очередной День охраны труда, в котором приняли участие: представители Государственной инспекции труда в СК, ООО «Техноавиа-Краснодар», с презентацией и демонстрацией средств индивидуальной защиты, координаторы сторон социального партнерства Георгиевского округа, отраслевых профсоюзов, руководители, специалисты по охране труда, председатели первичных профсоюзных организаций, члены комиссий и уполномоченные лица по охране труда организаций Георгиевского округа. Цель совещания - обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников, развитие системы предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний в организациях, осуществляющих деятельность на территории округа. В ходе мероприятия рассмотрены актуальные вопросы: безопасная и здоровая производственная среда, как основа профилактики травматизма на производстве; об определении потребности в кадрах, как ключевой проблеме кадрового планирования; о переходе на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Опытом работы по созданию здоровых и безопасных условий труда поделился специалист по охране труда АО «Георгиевскмежрайгаз» Ахтырская А.Ю. Большой интерес на совещании вызвала презентация ООО «Техноавиа-Краснодар» «Условия труда на рабочих местах, как основа для разработки новых норм выдачи СИЗ» с демонстрационным показом средств индивидуальной защиты. Группа экспертов данной организации подробно рассказали о необходимости перехода на единые типовые нормы с поэтапным обеспечением работников СИЗ, с учетом профессиональных рисков и специальной оценки условий труда на рабочих местах, а также проконсультировали участников совещания по вопросам подбора и применения СИЗ.

По итогам совещания, в целях соблюдения трудового законодательства, повышения работы по сокращению уровня производственного травматизма, обеспечению прогнозной потребности в кадрах, принята резолюция, в которой отражены основные задачи по безопасному производству работ и сохранению здоровья работников.

Управлением труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа за период с 12.08.2024 г. по 16.08.2024 г.  были осуществлены выплаты субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг.

Ремонт жилья ветеранов Великой Отечественной войны.

Адресная социальная помощь на проведение ремонтных работ жилых помещений оказывается участникам Великой Отечественной войны, инвалидам Великой Отечественной войны, вдовам погибших (умерших) участников Великой Отечественной войны и инвалидов Великой Отечественной войны, гражданам, награжденных знаком «Жителю блокадного Ленинграда», труженикам тыла, бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей (далее – ветераны) не чаще, чем один раз в три года на условиях софинансирования, а именно: 90 % стоимости проведения ремонтных работ, но не более 250 тыс. рублей, оплачивается за счет средств бюджета Ставропольского края, оставшаяся часть - личными средствами ветерана. При этом уточняется, что ветераны могут отремонтировать только жилые помещения, принадлежащие им на праве собственности не менее пяти лет. Исключение сделано для инвалидов, участников Великой Отечественной войны, бывших несовершеннолетних узников, в которых они постоянно проживают не менее пяти лет, не являясь их собственниками.

В текущем году Георгиевскому муниципальному округу выделено 3,5 млн. руб., что позволит улучшить условия проживания 14 ветеранам.

На сегодняшний день ремонтные работы закончились у 10 ветеранов. Перечень необходимых работ подрядными организациями определялся индивидуально: учитывалось и общее состояние жилплощади, и пожелания самих ветеранов. Были проведены работы по ремонту кровли, замене окон, дверей, утеплению, ремонту фасада, замене обоев, покраске стен, потолков, ремонту и замене систем отопления и водоснабжения, санитарно-технического оборудования. Благодаря хорошей работе строительных бригад, в дома наших ветеранов вернулись уют и красота. Планируем закончить оставшиеся ремонты до наступления холодов.

В 2025 году будет продолжена работа по оказанию адресной социальной помощи ветеранам. Желающим провести ремонтные работы на вышеуказанных условиях, необходимо обращаться в управление труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края по адресу: г. Георгиевск, ул. Тургенева 26/1, тел. 3-55-21.

Коллективный договор: право или обязанность?

Согласно ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Как правило, именно работодателей интересует вопрос об обязательном заключении коллективного договора, так как существует ошибочное мнение, что коллективный договор создает ограничения для работодателя, и расширяет права работников, устанавливая им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Однако, коллективный договор нужен в равной мере и работникам и работодателю, так как помогает внести ясность во все детали их взаимоотношений, позволяет соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.

Плюсы коллективного договора в следующем:

1. Все локальные акты (по оплате и охране труда, трудовым отношениям) можно объединить в одном документе - коллективном договоре. При уведомительной регистрации коллективного договора будет проведен бесплатный «аудит» документов; упорядочивание локальной нормативной базы.

2. Можно установить порядок и условия, не регламентированные ТК РФ (например, при составлении графика отпусков, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и др.), что поможет избежать напряженности и стабилизировать отношения с трудовым коллективом, позволит избежать конфликтов, так как уменьшится количество спорных ситуаций с работниками.

3. Коллективный договор распространяется на всех работников в равной мере и позволит исключить дискриминацию одних работников по отношению к другим, субъективный подход к работникам руководителей среднего звена, злоупотребления со стороны работников.

4. Стабильный коллектив - эффективная работа предприятия! Успех предприятия, достижение приоритетных целей и задач зависит не только от постоянного развития, но и определяется действиями по отношению к своим работникам. С учетом финансово-экономического положения организации работодатели могут установить повышенный уровень гарантий для работников (например, установление премий, выплаты материальной помощи при различных ситуациях и др.). Гарантии могут быть и не связанны с денежными выплатами, например, предоставление свободного времени работникам для сопровождения детей в школу (1 сентября, выпускной), Гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре, мотивируют работников работать лучше, увеличивают производительность труда, улучшают моральный климат в коллективе избавляют от текучести кадров.

5. Благодаря включаемым в коллективный договор льготам и гарантиям, у работодателя имеется возможность в рамках налогового законодательства уменьшить базу для исчисления налога на прибыль.

Коллективный договор, как и все локальные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, ценность коллективного договора заключается в том, что он защищает права сотрудников, предоставляет им дополнительные льготы и гарантии, и в то же время, повышает мотивацию работать качественно и эффективно. Работодателю документ дает возможность усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины. Поэтому к его подготовке следует относиться очень серьезно, подробно прописывать условия и своевременно вносить изменения в случае необходимости.

Следует помнить, что грамотно составленный коллективный договор является незаменимым инструментом разрешения споров с работниками, регулирования трудовых отношений и усиления мотивации работников на достижение результатов!

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор подлежит обязательной уведомительной регистрации в управлении труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края.