О предоставлении гражданам компенсации на ЖКУ.

На поддержку из федерального бюджета при оплате жилищно-коммунальных услуг могут рассчитывать граждане следующих категорий:

инвалиды (участники) Великой Отечественной войны;

инвалиды войны;

бывшие несовершеннолетние узники фашизма;

жители блокадного Ленинграда (признанные инвалидами);

ветераны боевых действий,

члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий;

члены семей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и органов государственной безопасности, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей);

граждане, подвергшиеся воздействию радиации;

семьи, потерявшие кормильца из числа граждан, подвергшихся воздействию радиации;

инвалиды;

семьи, имеющие детей инвалидов.

Полномочия по предоставлению компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг перечисленным выше категориям граждан переданы субъектам Российской Федерации. В Ставропольском крае  органами, уполномоченными на предоставление данной компенсации, являются органы труда и социальной защиты населения администраций муниципальных районов и городских округов Ставропольского края. Порядок предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Ставропольском крае в денежной форме утвержден постановлением Правительства Ставропольского края от 17 сентября 2008 г. № 145-п. Следует отметить, что при расчете такой компенсации не имеет значения уровень доходов семьи или льготника, как, например, при расчете субсидии на коммунальные услуги. Основным условием в данной ситуации является наличие у гражданина льготного статуса. Важно знать, что предоставление компенсации на ЖКУ основывается на заявительном принципе. Одним из основных условий для предоставления компенсации является отсутствие подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, которая образовалась за период не более чем 3 последних года. Также следует учесть, что размер компенсации на ЖКУ не является фиксированной величиной, а рассчитывается индивидуально для каждого гражданина и зависит от набора предоставляемых ему жилищно-коммунальных услуг, общей площади жилого помещения, количества совместно зарегистрированных граждан, а также от нормативов потребления и действующих тарифов получаемых услуг. Причем в случае изменения тарифов или нормативов потребления коммунальных услуг размер компенсации на ЖКУ пересчитывается органом соцзащиты самостоятельно со дня соответствующих изменений без истребования у граждан каких-либо документов. За 6 месяцев 2022 года в Георгиевском городском округе компенсациями на ЖКУ воспользовалось 7499 человек на общую сумму более 46,3 млн.руб., средний размер компенсации составил 1030,87 руб. Более подробную информацию о порядке предоставления компенсации можно получить в управлении труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края (далее - управление)  по адресу: г. Георгиевск, ул. Тургенева, 26/1 или по тел. 3-18-71. Во избежание очередей и в целях экономии времени граждан в управлении осуществляется предварительная запись на прием в клиентскую службу, по телефону: 3-17-90.

Коллективный договор: от формальности к реальной защите!

            В период кризисных явлений в экономике, оказывающих негативное воздействие на социальную среду и вызывающих напряженность в обществе, всё большее влияние в сфере труда приобретает социальное партнерство и коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений. Преимущество коллективно-договорного регулирования трудовых отношений очевидно: оно обеспечивает конструктивное взаимодействие работодателей и работников, поиск взаимоприемлемых условий совместной работы, позволяет комплексно решать на уровне отдельно взятой организации широкий круг социально-трудовых вопросов. Коллективный договор представляет собой источник права, создаваемый сторонами трудовых отношений – работниками и работодателем, путем достижения договоренностей в решении производственных, экономических и социальных вопросов, и практически является «основным законом» организации. Заключение коллективного договора, прежде всего, необходимо для эффективного управления, нормативного обоснования действий работодателя по предоставлению дополнительных льгот и преимуществ работникам (например, по оплате труда, предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков и т. д.), более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В рамках переданных государственных полномочий управление труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края проводит процедуру уведомительной регистрации, которая включает в себя проверку коллективных договоров, предоставляемых организациями, осуществляющих свою деятельность на территории Георгиевского городского округа на предмет их соответствия действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. В ходе проведения уведомительной регистрации коллективного договора специалисты выявляют условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщают об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в Государственную инспекцию труда в СК для принятия мер. Напоминаем, что согласно статье 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен  на уведомительную регистрацию в течение 7 дней со дня подписания. Динамика поступления коллективных договоров в управление труда свидетельствует о неуклонном развитии системы социального партнерства и вовлечении в партнерские отношения все большего количества работодателей. Несмотря на имеющиеся определенные недостатки в содержании коллективных договоров, в целом, наличие данного инструмента социального партнерства оказывает положительное влияние на мотивацию труда, способствует повышению его производительности, усиливает социальную защищенность работников. Коллективный договор необходим как работникам, так и работодателю, поскольку он защищает интересы не только работников, но и обеспечивает защиту интересов работодателя, способствуя социальному миру в организации. Но есть и такие работодатели, которые считают, что коллективный договор всего лишь ненужная формальность. Они не хотят обременять себя дополнительными обязанностями по коллективному договору, предоставлять социальные гарантии своим работникам. К сожалению, сами работники очень редко пользуются своим правом на инициирование коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора. Это говорит о том, что они не знают своих прав в сфере трудовых правоотношений, не используют предусмотренные законом рычаги воздействия на работодателя, и поэтому в большинстве случаев не могут противостоять руководителю в защите своих интересов. Вместе с тем, основными факторами, сдерживающими заключение коллективных договоров, является отсутствие инициативы сторон, прежде всего, в организациях малого и среднего бизнеса. Вследствие того, что работники в таких организациях недостаточно объединены, не сформированы представительные органы, в них слабо ведется работа по отстаиванию прав и интересов работников. Большинство работодателей частного сектора экономики не желает брать на себя конкретные обязательства по сохранению или повышению социальных гарантий работникам.

       Уважаемые работодатели и работники организаций Георгиевского городского округа! Рекомендуем Вам  более эффективно использовать имеющиеся возможности при заключении коллективных договоров, так как коллективный договор – это внутренняя конституция предприятия, главный закон, своего рода «правила игры», которым следуют стороны социального партнёрства. И от того, как вести процесс по его разработке, зависит, в какой мере в нем будут представлены интересы работников.

Теневая занятость – опасное социальное явление

           Сегодня во всех регионах, в том числе в Георгиевском городском округе актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий. Любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, относятся к неформальной занятости. Отсутствие письменного договора или контракта максимизирует нарушения трудовых прав и гарантий как работников, так и работодателей. Согласно оценке, четверть работоспособных граждан, не имея доступа к современным рабочим местам с достойной заработной платой, вытеснены в сферу неформальной занятости, для которой характерны невысокие квалифицированные требования. Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством. Оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя и полностью регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. За невыполнение данного требования предусмотрена административная ответственность. Согласно ст. 67 ТК РФ срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе и не зависит от того, принят ли сотрудник на испытательный срок. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. В соответствии со ст. 133 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Сегодня попадаются недобросовестные работодатели, осуществляющие прием на работу без оформления трудовых договоров либо фиктивное оформление договоров, когда намеренно занижается ставка и размер официальной оплаты труда, заработная плата или ее часть выплачивается «в конверте», что является нарушением трудового законодательства, ущемлением прав работника на социальное и пенсионное обеспечение. Сокрытие реальной заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. “Теневая” заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно. Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях. Администрацией Георгиевского городского округа принимаются меры, направленные на снижение неформальной занятости, легализацию заработной платы, эффективной занятости населения. Так, в первом полугодии текущего года в округе состоялось два заседания межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников в организациях, расположенных на территории Георгиевского городского округа, на которых рассматривался вопрос о легализации заработной платы работников, уплаты страховых взносов и иных обязательных платежей, с участием 18 работодателей, в отношении которых, были основания полагать, что они выплачивают «теневую» заработную плату и имеют признаки неформальной занятости. На официальном сайте администрации Георгиевского округа размещены информация и памятки для работников и работодателей о последствиях нелегальных трудовых отношений. В администрации действует телефон доверия: 8(87951) 2-93-53, в управлении труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского городского округа - телефоны горячей линии: 8(87951) 3-55-08, 3-55-09, на которые граждане могут сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав работников.

Уважаемые получатели социальных выплат!

Доводим до вашего сведения информацию о том, что денежные средства направлены в кредитные организации 03.08.2022 г. Зачисление средств на расчетные счета граждан ожидается 4-5 августа 2022 г. по следующим выплатам:

-ЕДВ, назначаемой в случае рождения третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста 3-х лет;

-ЕДВ на ребенка в возрасте от трех до семи лет;

-ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка;

-пособие на ребенка;

-ЕДК на каждого ребенка в возрасте до 18 лет многодетным семьям;

-соц.поддержка ветеранов труда, ветеранов труда СК и тружеников тыла, героев труда СК;

-соц.поддержка реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий;

-дополнительная компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и бывшим несовершеннолетним узникам фашизма;

-ежемесячная денежная выплата семьям погибших ветеранов боевых действий;

-ежемесячная доплата к пенсии инвалидам боевых действий;

-компенсация отдельным категориям граждан оплаты взноса на капремонт общего имущества в многоквартирном доме;

-оплата жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям граждан.