НЕТ! Нелегальному трудоустройству

Проблемы нелегальной занятости в России остаются актуальными, хотя под влиянием экономических и технологических изменений подвергаются определенным трансформациям. Несмотря на усилия государства по стимулированию официального трудоустройства и внедрению цифровых инструментов контроля, значительная часть трудовых отношений по-прежнему остается в тени.

Одной из основных причин сохранения теневой занятости – стремление работодателей минимизировать налоговые и страховые отчисления в обход трудового законодательства. В условиях экономической нестабильности и конкуренции многие предприятия используют «серые» схемы, чтобы снизить издержки и сохранить рентабельность.

Вместе с тем, развитие цифровых платформ и онлайн-сервисов создает новые формы нелегальной занятости, такие как фриланс и самозанятость без официальной регистрации. Многие граждане предпочитают работать без оформления, чтобы избежать уплаты налогов и сохранить гибкость в своей трудовой деятельности.

Однако выплата заработной платы по теневым схемам становится все более рискованной. Контролирующие органы получают данные в автоматическом режиме, цифровой след финансовых операций становится сложнее скрыть. Оценивается соответствие средней зарплаты в организации Федеральному МРОТ и среднеотраслевым показателям по региону. Изучается взаимодействие с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями. Банки анализируют частые зачисления на карты сотрудников от физических лиц, если работодатель переводит «серую» заработную плату наличными через частые переводы.

Таким образом, экономия на налогах может обернуться серьезными штрафами, блокировкой счетов и уголовной ответственностью.  

В округе продолжается работа по противодействию нелегальной занятости: регулярно осуществляют рейдовые мероприятия в части информирования работников о последствиях нелегальной занятости и выявления её признаков; проводятся заседания рабочей группы, в том числе выездные, с посещением работодателей, выплачивающих заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда, сведения о которых предоставляются налоговыми органами ежеквартально.

В целях недопущения нарушения трудовых прав граждан при трудоустройстве на работу следует требовать от работодателя оформления письменного трудового договора, содержащего достоверные сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Напоминаем, что при нарушении трудового законодательства в части не оформления трудового договора, выплаты заработной платы «в конверте», либо заработной платы ниже МРОТ вы можете обратиться по телефону «горячей линии» 8(87951) 3-55-08 или на адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .