Риски и последствия нелегальной занятости

В настоящее время проблемы, связанные с легализацией неофициальной занятости и скрытыми формами оплаты труда, а также вопросы повышения уровня заработной платы и обеспечения своевременных выплат остаются актуальными в сфере социально-трудовых отношений.

Правительство утвердило новый план по противодействию нелегальной занятости на 2025-2027 годы. Документ включает мероприятия от выявления и профилактики фактов подмены трудовых отношений до поддержки официального трудоустройства. В том числе ведение общедоступного реестра работодателей, чья деятельность признана незаконной в части трудового законодательства. В «чёрный список» попадут работодатели, уклоняющиеся от оформления трудовых договоров или уличённые в незаконной подмене трудовых договоров гражданско-правовыми договорами. Компании, попавшие в данный список, столкнутся с дополнительными проверками, санкциями и ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, участие в госпрограммах. Помимо этого, работодателя с нелегальной занятостью обяжут выплатить штраф, размер которого варьируется от 5 до 10 тысяч для ИП и от 50 до 100 тысяч рублей – для юридических лиц в зависимости от тяжести нарушений.

Минтруд значительно расширил перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, которые используются для инициирования внеплановых проверок Государственной инспекцией труда, а именно: начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда; взаимодействие работодателя с большим количеством самозанятых граждан; сокращение фонда оплаты труда без изменения численности работников.

Проблема теневой занятости особенно актуальна для отраслей с высокой долей физического труда: строительства, складской логистики, клининга. При этом риски возникают как для работодателей, так и для заказчиков услуг, особенно при использовании самозанятых граждан, отношения которых могут быть переквалифицированы в трудовые.

Проблема нелегальной занятости касается не только работодателей. Граждане зачастую сами выбирают «серые» схемы, чтобы скрыть доходы и избежать уплаты алиментов или погашения кредитной задолженности. В то же время неформальная занятость для многих становится вынужденной мерой, если они не могут найти официальную работу.

В новых условиях прозрачность и соответствие нормативным показателям становятся не просто требованием закона, но и важным конкурентным преимуществом для ответственного бизнеса.

В округе продолжается работа по противодействию нелегальной занятости: регулярно осуществляют рейдовые мероприятия в части информирования работников о последствиях нелегальной занятости и выявления её признаков; проводятся заседания рабочей группы, в том числе выездные, с посещением работодателей, выплачивающих заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда, сведения о которых предоставляются налоговыми органами ежеквартально.

За истекший период 2025 года членами рабочей группы проведены беседы с работниками и работодателями в более 100 организациях округа, по результатам которых выявлено 15 индивидуальных предпринимателей с признаками «теневой» занятости, информация о которых направлена в Министерство труда Ставропольского края для передачи в краевую межведомственную комиссию. 

Уважаемые работодатели, осуществляющие деятельность на территории Георгиевского округа, в целях недопущения нарушений трудового законодательства в части не оформления трудового договора, выплаты заработной платы «в конверте», либо заработной платы ниже МРОТ, обращайтесь по телефонам «горячей линии» 8(87951) 3-55-08 и 3-55-09 или на адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .