Снижение неформальной занятости – легализация

трудовых отношений

           В Георгиевском городском округе (далее ГГО), как и по всей России, продолжается работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

 До 31 декабря 2017 года ГГО необходимо обеспечить достижение контрольного показателя по снижению численности экономически активных лиц, находящихся в трудоспособном возрасте, не осуществляющих трудовую деятельность на 4091 человека.

Для эффективной работы в данном направлении постановлением администрации ГГО от 05 сентября 2017 года № 1448 утверждены План мероприятий  и состав рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «теневой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, расположенные  на территории ГГО.

           Представителями рабочей группы продолжают проводиться рейдовые мероприятия на предприятиях торговли, ритуальных услуг, рынках, станциях техобслуживания, автомобильных мойках, действующих на территории ГГО, у работодателей – владельцев фирм такси, маршрутных такси,  с целью выявления «теневой» предпринимательской деятельности, а также лиц, работающих без оформления трудовых отношений.

           Известно, что в сфере трудовых отношений между работодателями и наемными работниками по-прежнему имеют место различные нарушения действующего законодательства, в результате которых страдают, прежде всего, сами работники, и, конечно, общество и государство в целом. В бюджет не поступают в должном объеме средства в виде налогов и обязательных страховых отчислений, которые можно было бы направить на решение актуальных инфраструктурных проблем и задач социальной поддержки населения, финансирования образования, здравоохранения, культуры, спорта и других сфер.

           В тоже время огромны потери работников, лишенных социальной защиты и поддержки. Это проблемы при формировании пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности, связанные с отсутствием отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Проблемы с получением заработной платы в случае любого конфликта с работодателем. Невозможность получить отпускные, расчет при увольнении, оплату листа нетрудоспособности. Полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими обстоятельствами. «Теневой» сотрудник лишен возможности получения кредитка в банке на жилье, обучение, лечение и т.д. 

           Работая в условиях «серых схем трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или ущемляет работодатель.  

           Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически не возможно.

          Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий - ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

         При отказе работодателя от оформления трудовых отношений, задолженности по выплате заработной платы, выплате заработной платы ниже величины прожиточного минимума, выплате «теневой» заработной платы обращайтесь на телефон «горячей линии»: 8(87951)5-02-18.

           В здании администрации ГГО установлен ящик для обращений граждан с жалобами по фактам выплаты заработной платы в «конвертах» и неформальнойзанятости. 
          На официальном сайте УТСЗН администрации ГГО (www.utszn.ru) и официальном сайте администрации ГГО (www.georgievsk.ru) каждый зарегистрированный пользователь может оставить сообщение о нарушениях работодателями ГГО трудовых прав наемных работников  с указанием наименования организации.

         Администрация ГГО призывает всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься об этих негативных последствиях и сделать правильный выбор!

Начальник УТСЗН администрации ГГО СК                                 Ю.И.Капшук

С.В.Браилко

Л.П.Бичина

(87951)5-02-18