Вниманию работников и работодателей!

 Повышена ответственность работодателей за невыплату заработной платы

   Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.

   В ст. 236 Трудового Кодекса РФ внесены изменения, согласно которым за каждый день задержки работодатель будут обязан выплатить работнику компенсацию. Ее размер определен как 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы долга. И платить работодателю придется вплоть до полного фактического погашения долга.

   С учетом новой редакции ст. 136 ТК РФ зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

   Еще одно важное нововведение, внесенное в ст. 392 ТК РФ касается срока исковой давности. Теперь он составляет не 3 месяца, а 1 год. Именно такой временной промежуток отведен законом на разрешение индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной плате.

   Обращаем внимание, что в соответствии со ст. 357 ТК РФ представители Государственной инспекции труда в СК при осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц.

   Также в соответствии со ст. 360 ТК РФ представители Государственной инспекции труда в СК, в целях осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

   Одним из оснований для проведения внеплановой проверки является поступление в Государственную инспекцию труда СК обращений и заявлений о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

   Внеплановая выездная проверка может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры. Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки, не допускается.

   Федеральный закон с 3 октября 2016 г. увеличивает административные штрафы за несвоевременную выплату заработной платы.

   Новые штрафы с 3 октября 2016 года за нарушение крайнего срока выплаты зарплаты: руководители – 10000-20000 руб., или предупреждение; индивидуальные предприниматели – 1000-5000 руб.; организация – 30000 – 50000 руб. Повторная задержка: руководитель – 20000-30000 руб. или дисквалификация на 1-3 года; индивидуальные предприниматели - 10000-30000 руб., организация – 50000 -100000 руб.

   Помимо штрафов за выплату зарплаты позже срока дополнительно работодателя смогут оштрафовать, если зарплата окажется ниже МРОТ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей. Напоминаем, что с 1 июля 2016 года федеральный МРОТ составляет 7500 рублей.

   Администрация города призывает всех работодателей привести в соответствие с законодательством нормативные правовые акты, действующие в организациях города, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц, до применения санкций со стороны контрольно – надзорных органов, задуматься об этих негативных последствиях и сделать правильный выбор.

И.о. начальника УТСЗН

администрации Георгиевска                                                                                              Н.Г.Бессонова

Браилко С.В.

5-04-17