Специальная оценка условий труда в 2022 году: изменения, новые правила.

          Специальная оценка условий труда (СОУТ) - оценка рабочих мест на вредные производственные факторы и соответствие показателей установленным нормативам. Порядок СОУТ регламентируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Однако, в 2022 году он был скорректирован и нововведения начали действовать с 1 марта и 1 сентября 2022 года. Так, с 1 марта :

- работодатели не смогут применять результаты спецоценки, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета «ФГИС СОУТ». В ней собраны данные об организациях, которые провели спецоценку. Передавать данные в систему должна организация-оценщик, пока оценщик этого не сделает, результаты спецоценки не вступят в силу и применять их нельзя;

- работодателям необходимо утвердить отчет о спецоценке в течение 30 календарных дней, считая с даты его  отправки;

- появился новый повод для проведения внеплановой спецоценки - не согласие работника с результатами спецоценки на его рабочем месте, для чего он может обратиться к работодателю и в первичную профсоюзную организацию с письменным замечанием для проведения повторной экспертизы;

- введен запрет на работу в опасных условиях труда. У работодателя появилась обязанность приостанавливать работу на рабочих местах, отнесенных к 4 – (опасному) классу. Такая приостановка длится до снижения класса условий труда по разработанному плану мероприятий. Сотрудникам, занятым на таких работах, на весь период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должность и зарплату;

- вступил в силу приказ Минтруда России от 13.05.2021 № 313н, который сократил перечень производств, работ и должностей, где ограничен труд женщин. В связи с чем с 01.03.2022 не нужно положительное заключение госэкспертизы условий труда в качестве подтверждения безопасности указанных работ, должностей и позиций;

- новая редакция статьи 216 и новая статья 216.2 Трудового кодекса РФ установили новое право работника на получение информации об условиях и охране труда и ответную обязанность работодателя в этой части. При отнесении условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки к опасному классу условий труда необходимо проинформировать работника  немедленно;

- приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень информационных материалов для этих целей;

- приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н утверждены новые формы и порядок подачи  декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, он также содержит порядок формирования и ведения реестра таких деклараций;

- при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включают работников, условия труда на рабочих местах которых,  отнесены к вредным и/или опасным по результатам спецоценки;

- согласно порядку, утвержденному приказом Минтруда России от 29.10.2021 №775н, госэкспертиза условий труда теперь возможна на основании обращений комиссии по расследованию несчастных случаев и при несогласии с заключением экспертизы качества специальной оценки условий труда.

С 01 сентября 2022 года приказом Минтруда утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих паллиативную медицинскую помощь (неизлечимо больным гражданам, страдающим заболеваниями, которые не поддаются излечению). Следует обратить внимание, на то, что с 30 декабря 2020 года декларация СОУТ стала бессрочной при условии, если нет оснований для прекращения ее действия; на декларируемых рабочих местах не изменены условия труда и работодателем она подана до установленного срока (30.12.2020).  Минтуд России планирует продлить до конца 2023 года результаты спецоценки с первым и вторым классами условий труда, декларация соответствия о которых не была подана работодателями до 30.12.2020. С 1 марта 2023 года до 1 марта 2029 года будет действовать постановление Правительства РФ от 14 октября 2022 года № 1830 «О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным Федеральным органом исполнительной власти особенностей». В частности, туда входят рабочие места микропредприятий, которые занимаются определенной деятельностью: финансовой или страховой, образованием, IT, а также деятельностью по операциям с недвижимостью. Хочу напомнить, что за нарушение порядка проведения спецоценки или ее непроведение работодателю грозит административная ответственность в виде штрафов. Должностные лица и индивидуальные предприниматели заплатят от 5 до 10 тысяч рублей, а организации - от 60 до 80 тысяч рублей.