|
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 27 сентября 2022 г. № 14-6/10/В-13042
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Правительством Российской Федерации 22 сентября 2022 г. постановления № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», направленного на сохранение социально-трудовых гарантий граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», информирует о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан.
Приложение
О СОХРАНЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ
МОБИЛИЗОВАННЫХ ГРАЖДАН
Принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».
При реализации данного постановления целесообразно действовать следующим образом.
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).
Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен.
В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
Срочный трудовой договор также приостанавливается.
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.
На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. № 1677 распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 г.
В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 г., если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
В настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.
Ежемесячная денежная выплата, нуждающимся в поддержке семьям
Управлением труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края проводится работа по реализации на территории Георгиевского городского округа Плана мероприятий регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей на территории Ставропольского края». В рамках реализации данного проекта предусмотрена ежемесячная денежная выплата нуждающимся в поддержке семьям в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 17 августа 2012 г. № 571 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года№606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» (далее – ежемесячная денежная выплата). Ежемесячная денежная выплата назначается матери, родившей троих и более детей; отцу троих и более детей, в случае смерти матери детей либо объявления ее умершей или безвестно отсутствующей, лишения ее родительских прав или ограничения в родительских правах (далее – заявитель) в размере величины прожиточного минимума для детей в Ставропольском крае (в 2022 году – 12 152,0 руб.) и выплачивается до достижения ребенком возраста трех лет.
Ежемесячная денежная выплата назначается и выплачивается заявителю при соблюдении на дату обращения за ежемесячной денежной выплатой и до достижения третьим или последующим ребенком, с рождением которого возникло право на ежемесячную денежную выплату, возраста трех лет следующих условий:
– наличие гражданства Российской Федерации у родителя, обратившегося за назначением ежемесячной денежной выплаты, и у несовершеннолетнего ребенка (детей), в отношении которого (которых) подано заявление на назначение и выплату ежемесячной денежной выплаты;
– постоянное проживание на территории Ставропольского края родителя, обратившегося за назначением и выплатой ежемесячной денежной выплаты, на дату рождения в семье третьего или последующего ребенка, родившегося в период с 01 января 2013 года по 31 декабря 2019 года, или на дату рождения в семье третьего и последующего ребенка, родившихся начиная с 01 января 2020 года;
– совместное проживание заявителя с третьим или последующим ребенком, с рождением которого возникло право на ежемесячную денежную выплату, а также с несовершеннолетними детьми, с учетом которых определяется право семьи на ежемесячную денежную выплату (за исключением несовершеннолетнего ребенка (детей), находящегося под опекой (попечительством), на полном государственном обеспечении по медицинским показаниям или временно отсутствующего по месту жительства заявителя в связи с обучением в общеобразовательной организации, профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования по очной форме обучения);
– среднедушевой доход семьи не превышает величину прожиточного минимума (в 2022 году – 27 310,0 руб.).
По вопросу предоставления документов для оформления данной выплаты необходимо обращаться в управление, расположенное по адресу: г. Георгиевск, ул. Тургенева, 26/1, телефон для записи на прием: 3-17-90, телефоны для консультации: 3-55-28, 3-55-34.
Конкурс на лучшие фотоработы по охране труда
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», направленной на популяризацию охраны труда и сохранения здоровья на работе, проводится конкурс на лучшие фотоработы по охране труда. Предметом фотографии может быть любой сюжет, связанный с охраной труда. Лучшие работы будут выставлены на фотовыставке в Москве. Просим принять активное участие в вышеназванном мероприятии.
Заявки принимаются по ссылке https://konkurs-mintrud.ru/photo.
Срок окончания подачи заявок – 01 ноября 2022 года.
Об участии в конкурсе, просим сообщить в УТСЗН администрации ГГО СК по телефонам: 8(87951) 3-55-08, 3-55-09.
Что такое субсидия на оплату жилого помещения и коммунальных услуг???
Субсидия – это адресная социальная помощь семье в оплате за жилищно-коммунальные услуги независимо от того, проживает семья в государственном, ведомственном жилье, в приватизированной квартире или является нанимателем частного жилого помещения; членом жилищного или жилищно-строительного кооператива. Субсидию предоставляет государство безвозмездно, в денежной форме путем перечисления средств на открытый заявителем банковский счет либо путем выплаты (доставки) через отделение почтовой связи. На размер субсидии влияет ряд факторов, а именно: состав семьи заявителя, ее совокупный доход, а также размеры краевых стандартов в жилищной сфере. Краевые стандарты стоимости жилищно-коммунальных услуг утверждаются ежегодно Правительством Ставропольского края в разрезе муниципальных образований края отдельно для многоквартирных домов и жилых домов индивидуального жилищного фонда, а их размер зависит от действующих в муниципальном образовании нормативов и тарифов на оплату ЖКУ.
Как оформить субсидию на коммунальные услуги?
Оформление субсидии гражданам производится по заявлению, при предъявлении необходимых документов. При обращении граждан с 1 по 15-е число месяца субсидия назначается с 1-го числа текущего месяца, при обращении с 16-го по последнее число месяца – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения. Субсидии назначаются на 6 месяцев. По истечении 6-месячного периода получатель субсидии обязан документально подтвердить фактические расходы семьи на оплату жилищно-коммунальных услуг за весь период получения им субсидии. В случае превышения суммы полученной субсидии над фактическими расходами семьи на оплату жилищно-коммунальных услуг производится перерасчет субсидии. Излишне выплаченные суммы субсидии засчитываются в счет будущей субсидии, а при отсутствии права на субсидию добровольно погашаются ее получателем. При отказе от добровольного возврата указанные средства взыскиваются в судебном порядке.
Обращаем Ваше внимание!
На сегодняшний день для упрощения процедуры оформления субсидии орган соцзащиты часть справок с согласия заявителя собирает без участия граждан – путем запроса необходимой информации у соответствующих органов. Кроме этого при повторном обращении за субсидией по истечении срока ее предоставления нет необходимости делать новые копии документов, имеющихся в распоряжении уполномоченного органа, если в них не произошло изменения. Специалист органа соцзащиты сверит подлинники с уже имеющимися в деле документами и сделает соответствующую отметку. В настоящее время предоставление мер социальной поддержки осуществляется с использованием единой программы, в которую вносится общая информация: правовые основания проживания, данные паспорта, свидетельства о рождении, наличие инвалидности и другие основания для предоставления различных мер социальной поддержки. Это сокращает документооборот и, как следствие, снижает временные и материальные затраты граждан при оформлении предоставления субсидии. Более подробную информацию о порядке предоставления субсидий можно получить в управлении труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края (далее - управление) по адресу: г. Георгиевск, ул. Тургенева, 26/1 или по тел. 3-17-90, 3-18-71, 3-18-72. Во избежание очередей и в целях экономии времени граждан в управлении осуществляется предварительная запись на прием в клиентскую службу, по телефону: 3-17-90.
Победитель регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
С целью привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов и выявления лучших социальных проектов, ежегодно с 2000 года, в два этапа - на региональном и федеральном уровнях, проводится Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», с участием сторон социального партнерства. Участие в региональном этапе конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.
В этом году в вышеназванном конкурсе участвовало управление труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского городского округа и стало победителем регионального этапа в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы».
Ждем результатов конкурса на федеральном уровне!
