Неформальная занятость

1

 

 

Скажи «НЕТ» заработной плате в «конверте»

   

           Легализация заработной платы, снижение неформальной занятости – тема, которая является актуальной и имеет сегодня особую значимость. Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров), ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет, а отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий. Работая по трудовому договору работнику гарантированы: достойная заработная плата, пособие в случае увольнения, оплачиваемый отпуск, оплата сверхурочных рабочих дней и командировок, медицинская и социальная страховка, трудовой стаж для получения пенсии. В то же время руководитель организации наделен рычагами воздействия на сотрудника (обязанность наемного работника соблюдать правила внутреннего распорядка, локальные акты предприятия, а также должностные инструкции и т.д.).

 

          Все должны понимать, что неформальная занятость – это, по сути, воровство социальных прав. От полноты и своевременности уплаты налогов в бюджет зависит финансирование бюджетной сферы нашего округа. Особенно это касается легальной трудовой занятости среди молодежи. Когда сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует сколько он получит денег сейчас за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, "белая" она или в "конверте". Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск.

 

          Легализация заработной платы и ее высокий уровень должны восприниматься работодателями как повышение престижа их предприятия. А работники должны иметь активную позицию при защите своих прав и не соглашаться на заработную плату в «конверте». 

 

          За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (установлен административный штраф: для граждан от 3000 до 5000 рублей;  для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. рублей и от 50 до 100 тыс. рублей -  для юридических лиц).

 

          Администрацией Георгиевского городского округа (далее – ГГО СК) продолжена информационная работа в данном направлении: регулярно размещаются  актуальные  информации на официальных сайтах администрации ГГО СК и УТСЗН администрации ГГО СК, публикуются в местных СМИ статьи по данной теме; ведется  разъяснительная работа в организациях, действующих на территории ГГО СК, проводятся круглые столы, дни охраны труда, продолжена  работателефонов «горячей линии» и тематические приемы граждан округа.

 

          В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, выплате «серой» заработной платы, наличиезадолженности по выплате заработной платы, выплате заработной платы ниже МРОТ, который с 1 мая 2018 года составляет11163 руб.обращайтесь на телефоны«горячей линии» в УТСЗН администрации ГГО СК: 8(87951)5-02-18; 5-00-17

 

         На официальном сайте УТСЗН администрации ГГО (www.utszn.ru) и официальном сайте администрации ГГО СК (www.georgievsk.ru) каждый зарегистрированный пользователь может оставить сообщение о нарушениях работодателями округа трудовых прав наемных работников  с указанием наименования организации.

 

         Администрация Георгиевского городского округа призывает всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься об этих негативных последствиях и сделать правильный выбор!

 
 

 

Снижение неформальной занятости – легализация

трудовых отношений

 

           В Георгиевском городском округе (далее ГГО), как и по всей России, продолжается работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. 

 До 31 декабря 2017 года ГГО необходимо обеспечить достижение контрольного показателя по снижению численности экономически активных лиц, находящихся в трудоспособном возрасте, не осуществляющих трудовую деятельность на 4091 человека.

Для эффективной работы в данном направлении постановлением администрации ГГО от 05 сентября 2017 года № 1448 утверждены План мероприятий  и состав рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «теневой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, расположенные  на территории ГГО.

           Представителями рабочей группы продолжают проводиться рейдовые мероприятия на предприятиях торговли, ритуальных услуг, рынках, станциях техобслуживания, автомобильных мойках, действующих на территории ГГО, у работодателей – владельцев фирм такси, маршрутных такси,  с целью выявления «теневой» предпринимательской деятельности, а также лиц, работающих без оформления трудовых отношений.

          Известно, что в сфере трудовых отношений между работодателями и наемными работниками по-прежнему имеют место различные нарушения действующего законодательства, в результате которых страдают, прежде всего, сами работники, и, конечно, общество и государство в целом. В бюджет не поступают в должном объеме средства в виде налогов и обязательных страховых отчислений, которые можно было бы направить на решение актуальных инфраструктурных проблем и задач социальной поддержки населения, финансирования образования, здравоохранения, культуры, спорта и других сфер.

           В тоже время огромны потери работников, лишенных социальной защиты и поддержки. Это проблемы при формировании пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности, связанные с отсутствием отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Проблемы с получением заработной платы в случае любого конфликта с работодателем. Невозможность получить отпускные, расчет при увольнении, оплату листа нетрудоспособности. Полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими обстоятельствами. «Теневой» сотрудник лишен возможности получения кредитка в банке на жилье, обучение, лечение и т.д. 

           Работая в условиях «серых схем трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или ущемляет работодатель.  

           Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически не возможно.

            Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий - ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

            При отказе работодателя от оформления трудовых отношений, задолженности по выплате заработной платы, выплате заработной платы ниже величины прожиточного минимума, выплате «теневой» заработной платы обращайтесь на телефон «горячей линии»: 8(87951)5-02-18.

          В здании администрации ГГО установлен ящик для обращений граждан с жалобами по фактам выплаты заработной платы в «конвертах» и неформальной занятости. 
          На официальном сайте УТСЗН администрации ГГО (www.utszn.ru) и  официальном сайте администрации ГГО (www.georgievsk.ru) каждый зарегистрированный пользователь может оставить сообщение о нарушениях работодателями ГГО трудовых прав наемных работников  с указанием наименования организации.

         Администрация ГГО призывает всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься об этих негативных последствиях и сделать правильный выбор!

 

Начальник УТСЗН администрации ГГО СК                              Ю.И.Капшук

 

 

 

В центре внимания – неформальная занятость!

 

         Четвертый год подряд Правительством Российской Федерации, ставится задача по снижению неформальной занятости в стране.

 

         К сожалению, эта проблема остается и в Ставропольском крае, в том числе и в Георгиевском городском округе Ставропольского края (далее – ГГО). Тысячи граждан продолжают работать без оформления трудовых отношений, в результате чего страдают, прежде всего, сами работники, и, конечно, общество и государство в целом. В бюджет не поступают в должном объеме денежные средства в виде налогов и обязательных страховых отчислений, которые можно было бы направить на решение актуальных инфраструктурных проблем и задач социальной поддержки населения, финансирования образования, здравоохранения, культуры, спорта и других сфер.

 

          В тоже время огромны потери работников, лишенных социальной защиты и поддержки: при формировании пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности, связанные с отсутствием отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование; проблемы с получением заработной платы в случае любого конфликта с работодателем (отказ в получении отпускных, расчета при увольнении, оплата листа нетрудоспособности); полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; проблемы получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и др. Работая в условиях «серых схем трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или ущемляет сам работодатель. 

 

         На текущий год министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края до муниципальных образований и городских округов Ставропольского края  доведены контрольные показатели по легализации трудовых отношений – для ГГО план на 2018 год составил 6567 человек (в 1,6 раза больше, чем в 2017 году (4091 чел.), для выполнения которого, рабочей группой, созданной в администрации ГГО, будет продолжена работав рамках проведения рейдовых мероприятий на рынках, станциях техобслуживания, автомобильных мойках, в организациях, предоставляющих ритуальные, парикмахерские услуги, а также у работодателей – владельцев фирм такси, маршрутных такси и др.

 

          Однако, решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически не возможно.

 

Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий-ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

 

           При отказе работодателя от оформления трудовых отношений, выплате «теневой» заработной платы, наличие задолженности по выплате заработной платы, выплате заработной платы ниже МРОТ, который (с 1 января 2018 года составляет 9489 руб., а с 1 мая 2018 года - 11163 руб.) обращайтесь на телефон «горячей линии»: 8(87951)5-02-18.

 

          В здании администрации ГГО установлен ящик для обращений граждан с жалобами по фактам выплаты заработной платы в «конвертах» и неформальной занятости. 

 

         На официальном сайте УТСЗН администрации ГГО (www.utszn.ru) и официальном сайте администрации ГГО (www.georgievsk.ru) каждый зарегистрированный пользователь может оставить сообщение о нарушениях работодателями ГГО трудовых прав наемных работников  с указанием наименования организации.

 

        Администрация ГГО призывает всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься об этих негативных последствиях и сделать правильный выбор!

   

Начальник УТСЗНадминистрации ГГО СК                              Ю.И.Капшук

 


ВНИМАНИЮ

 

работников и работодателей, осуществляющих деятельность на территории Георгиевского городского округа, в том числе малого предпринимательства!

 

     Работники, с которыми работодатель не заключил трудовые договоры, могут обратиться в управление труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края по телефону «горячей линии» 5-02-18 или по адресу:

г. Георгиевск, ул. Чугурина, 12, каб. № 7.  Специалисты готовы оказать консультативную помощь по любым вопросам в сфере трудового права.   

 

     На официальном сайте управления труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края (www.utszn.ru) и официальном сайте администрации Георгиевского городского округа (www.georgievsk.ru) в Интернет-приёмной Главы Георгиевского городского округа Ставропольского края каждый зарегистрированный пользователь может оставить сообщение о нарушениях работодателями округа трудовых прав работников с указанием наименования организации.

 

Помните!

 

     Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.  

     Официальная занятость – это не только Ваши настоящие и будущие социальные гарантии. Это настоящее ваших родственников.

 

 

Администрация Георгиевского городского округа

 

Ставропольского края информирует:

 

 

 При приеме на работу в обязательном порядке должны быть оформлены:

 – приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ);

 – трудовой договор, заключенный в письменной форме в двух экземплярах (ст. 56 Трудового кодекса РФ). В трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

 – трудовая книжка (ст. 66 Трудового кодекса РФ).