Неформальная занятость

  

 

Проблема неформальной занятости – это актуально!

 

 

 

         Неформальная занятость остается одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником, а её последствия достаточно серьезны – это ущемление социальных и трудовых прав граждан. Происходит это по многим причинам, и в подавляющем большинстве случаев такие условия труда навязываются гражданам именно работодателями (как правило, представителями малого и среднего бизнеса), стремящимися создать для себя благоприятные условия, зачастую сводящие к минимуму соблюдение трудового законодательства. Особенно остро обострились проблемы неформальной занятости в период ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19.

 

         Недобросовестные работодатели, в этот сложный период, оставили своих работников без средств к существованию, увольняя их с нарушением норм трудового законодательства, в результате чего, граждане остались без поддержки государства, которая была предусмотрена для работающего населения.  

 

         Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.

 

         Многие потенциальные работники могут просто не знать о расходах, с которыми они столкнутся, работая неофициально. Данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодежи, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.

 

         Системная работа, направленная на организацию и проведение разъяснительной компании для экономически активного населения и работодателей с целью формирования негативного отношения к неформальной занятости, в Георгиевском городском округе  проводится с 2015 года.

 

Ежегодно по поручению Губернатора Ставропольского края устанавливается контрольный показатель по снижению экономически активных лиц трудоспособного возраста, не осуществляющих трудовую деятельность, на 2021 год он составил 1658 человек.   

 

          В рамках реализации Плана мероприятий по снижению неформальной занятости на территории Георгиевского городского округа, который ежегодно разрабатывается в администрации округа, эта работа в текущем году продолжится в рамках проведения: рейдовых мероприятий в организациях сельского хозяйства, сферы торговли, оказания услуг населению, транспорта; информационно-разъяснительной работы с работодателями и работниками, с привлечением социальных партнеров о неформальной занятости, работе телефонов «горячей линии»; заседаний межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников, с участием работодателей, нарушающих трудовые права работников в части не оформления трудовых договоров с работниками, установления нормальной продолжительности рабочего времени, своевременности выплаты заработной платы, выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) (с 01 января 2021года  – 12792 руб.), а также заключения коллективных договоров в организациях округа, в том числе малого и среднего бизнеса.

 

В неформальном секторе рынка труда работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты и перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ; административная ответственность согласно статье 15.11 КоАП РФ, в крайних случаях – уголовная ответственность, согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проверки может стать обращение гражданина или организации.

 

         По вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже МРОТ и др.) в администрации Георгиевского городского округа действует телефон доверия: 8(87951) 2-93-53, в управлении труда и социальной защиты населения администрации ГГО СК - телефоны «горячей линии»: 8(87951) 3-55-08 и 3-55-09, а также организованы варианты приема сообщений: в форме личного приема в управлении, через отделения почтовой связи, по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

            Уважаемые работники организаций, действующих на территории Георгиевского округа! Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых,  не так «прозрачна», как должна быть.
         Уважаемые руководители организаций, индивидуальные предприниматели! Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной  законом ответственности. 

 

 

 

 

 

Негативные последствия неформальной занятости  в условиях пандемии

 

        Неформальная  занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между  работодателем и работником. 

      Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др. 

       Особенно остро проблема неформальной занятости обозначилась в период принимаемых мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019).

          В связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (№ 239 от 02.04.2020 о продлении нерабочих дней до 30.04.2020) в период с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 

         Согласно рекомендациям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в период установленных нерабочих дней за работниками должен был сохраниться размер установленной заработной платы; работникам, оплачиваемым сдельно, за установленные нерабочие дни должно выплачиваться соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. 

         Однако, недобросовестные работодатели, в нарушение трудового законодательства, отказались в вышеуказанный период выплачивать заработную плату работникам в полном объеме.     

        Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказать факт трудовых отношений можно только в судебном порядке, а это очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя. 

          В связи с чем, определенное число граждан, фактически осуществлявших те или иные виды деятельности, не состоявшие ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, которой коснулись основные запреты.

         В большей степени пострадал неформальный сектор экономики, кто работает «по устному найму», здесь у работодателей не было никаких ограничений на то, чтобы уволить работника, в данном случае - по причине коронавируса. В результате граждане остались без поддержки государства, которая была предусмотрена для работающего населения. В том числе, работник, оставшийся без работы, но не способный подтвердить факт формального увольнения, может получать лишь минимальное пособие по безработице, которое составляет 1500 рублей в месяц.  

        В России, как и Георгиевском округе, таких работников немало, по статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений.

       Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически не возможно.

        В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, который с 1 января 2020 года составляет 12130 рублей, а также иных нарушений трудового законодательства, ВЫ можете обратиться на телефоны «горячей линии» управления труда и социальной защиты населения администрации ГГО СК: 8(87951) 3-55-08 и 3-55-09; Государственной инспекции труда в СК – 8(8652)37-13-96.

         Призываем всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Георгиевского округа,привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях, и сделать правильный выбор!

 

 

 

Подумай о своем будущем сегодня!

 

         Целенаправленная работа по легализации трудовых отношений в Георгиевском городском округе  ведётся уже шестой год.

         В рамках реализации Плана мероприятий по снижению неформальной занятости на территории Георгиевского городского округа, проводятся рейдовые мероприятия в организациях сферы торговли, оказания услуг населению и транспорта, с распространением информации о неформальной занятости и работе телефонов «горячей линии»; заседания межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников, с участием работодателей, нарушающих трудовые права работников в части не оформления трудовых договоров с работниками, установления нормальной продолжительности рабочего времени, своевременности выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда и др.

          Несмотря на принимаемые меры,  многие граждане продолжают работать без оформления трудовых договоров, либо свидетельства об индивидуальной  трудовой деятельности. В результате, страдают, прежде всего, сами работники, и, конечно, общество и государство в целом.

          В неформальном секторе рынка труда работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты и перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик.

          На уровне работодателя использование нелегальной занятости представляется, на первый взгляд выгодным, поскольку приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и др.) эффект оказывается негативным.    

         По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем.

         Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически не возможно.

         При отказе работодателя от оформления трудовых отношений, выплате «серой» заработной платы, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, который с 1 января 2020 года составляет 12130 рублей, а также о нарушении трудового законодательства в отношении граждан предпенсионного возраста, ВЫ можете обратиться на телефоны «горячей линии» управления труда и социальной защиты населения администрации ГГО СК: 8(87951) 3-55-08 и 3-55-09; Государственной инспекции труда в Ставропольском крае – 8(8652)37-13-96.

         Призываем всех работодателей, осуществляющихдеятельность на территории Георгиевского округа,привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях, и сделать правильный выбор!            

    

 

 

 

 

О легализации трудовых отношений

 

        Основными задачами в сфере социально-трудовых отношений являются легализация теневой занятости, скрытых форм оплаты труда и повышение уровня заработной  платы. Ни для кого не секрет, что многие работники получают как «белую», так и «серую» заработную плату, либо недобросовестные работодатели и вовсе не оформляют трудовые отношения с работниками. В первую очередь от этого страдают сами работники. Они не получают пособия по временной нетрудоспособности, отпускные. С их зарплат не платятся налоги, не отчисляются взносы в Пенсионный фонд.

        Для назначения пенсии по старости страховой стаж в 2019 году должен составлять 10 лет, минимальное количество пенсионных баллов  - 16,2.  Для получения минимального количества пенсионных баллов заработная плата работника должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. действующее значение которого с 1 января 2019 года,  составляет 11280 рублей.

           Работодатель, который выплачивает заработную плату «в конверте», лишает своих работников возможности получить в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, оформить банковский кредит и ипотеку, а также получить достойную пенсию в дальнейшем.

           Нарушая трудовое законодательство, работодатель рискует получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.
           В соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, установлено наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей.

         Совершение повторно аналогичного правонарушения влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей - от 30 до 40 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 до 200 тысяч рублей.
          Целенаправленная работа по снижению неформальной занятости в Георгиевском городском округе  ведётся уже пятый год.

           За истекший период 2019 года, в целях реализации Плана мероприятий по снижению неформальной занятости на территории Ставропольского края на 2019 год, утвержденного Губернатором Ставропольского края Владимировым В.В. проведено 68 рейдовых мероприятий в организации сферы торговли, оказания услуг населению и транспорта; регулярно проводятся заседания рабочей группы межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников в организациях, расположенных на территории Георгиевского городского округа, с участием работодателей, нарушающих трудовые права работников в части установления нормальной продолжительности рабочего времени, своевременности выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда и др.

        Памятки по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы и информация о работе телефона «горячей линии» размещены на информационных стендах в общественных местах, территориальных  внебюджетных фондах, организациях «малого бизнеса».     

         За 1 полугодие текущего года на телефон «горячей линии» поступило 26 обращений граждан по вопросам нарушения трудовых прав работников, в том числе неоформления трудовых договоров надлежащим образом. В государственную инспекцию труда в Ставропольском крае направлены сведения о 15 работодателях, нарушающих трудовое законодательство, для проведения контрольно-надзорных мероприятий.

         Проблемные сферы деятельности, контролировать ситуацию в которых, довольно сложно, это такие как: ремонт и строительство, сельское хозяйство, пассажирские перевозки, риэлтерские и бытовые услуги. 

        Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически не возможно.

         Поэтому обращаем внимание работодателей на необходимость законного оформления трудовых отношений со своими работниками.

          По вопросам правильности оформления трудовых договоров, а также о случаях нарушения трудового законодательства и выплаты заработной платы «в конвертах», вы можете сообщить по телефону «горячей линии», действующей в УТСЗН администрации ГГО СК: 8(87951) 5-02-18.

         Призываем всех работодателей, действующих на территории Георгиевского округа,привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях, и сделать правильный выбор!            

 

  

 

Неформальная занятость – угроза Вашему настоящему и будущему!

   

        «Неформальная занятость» и выплата «серых» зарплат на сегодняшний день является одной из важных проблем для экономики нашей  страны.

          Несмотря на принимаемые меры по легализации трудовых отношений,  многие граждане, в том числе и в Георгиевском городском округе, продолжают работать без оформления трудовых договоров, свидетельства об индивидуальной  трудовой деятельности. В результате, страдают прежде всего сами работники, и, конечно, общество и государство в целом.

          Для работника нелегальные трудовые отношения чреваты серьезными последствиями. Работник рискует: не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; остаться без отпускных и расчета при увольнении; не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Кроме того, могут возникнуть трудности в получении визы для выезда за границу, кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.

         Получающие «серую» зарплату работники, лишают себя возможности заработать пенсию. Ведь с левых заработков страховые взносы в Пенсионный фонд работодатель не платит. Только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, и у граждан формируются пенсионные накопления. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж.

         Администрацией Георгиевского городского округа в 2019 году будет продолжена работа по выводу лиц из неформальной занятости, в рамках проведения рейдовых мероприятий на рынках, станциях техобслуживания, автомобильных мойках, в организациях, предоставляющих услуги населению, фермерских хозяйствах и др.

          Однако, решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически не возможно.

         Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий - отстаивайте свои законные права! При оформлении трудовых отношений не приступайте к работе без подписанного трудового договора, убедившись в отражении реальной заработной платы в нём.

           При отказе работодателя от оформления трудовых отношений, выплате «серой» заработной платы, наличия задолженности по заработной плате, выплате заработной платы ниже МРОТ, который (с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей) обращайтесь на телефон «горячей линии», действующей в УТСЗН администрации ГГО СК: 8(87951) 5-02-18.

           Администрация Георгиевского округа призывает всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны контрольно-надзорных органов, задуматься об этих негативных последствиях, и сделать правильный выбор!

 

 1

Скажи «НЕТ» заработной плате в «конверте»

   

           Легализация заработной платы, снижение неформальной занятости – тема, которая является актуальной и имеет сегодня особую значимость. Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров), ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет, а отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий. Работая по трудовому договору работнику гарантированы: достойная заработная плата, пособие в случае увольнения, оплачиваемый отпуск, оплата сверхурочных рабочих дней и командировок, медицинская и социальная страховка, трудовой стаж для получения пенсии. В то же время руководитель организации наделен рычагами воздействия на сотрудника (обязанность наемного работника соблюдать правила внутреннего распорядка, локальные акты предприятия, а также должностные инструкции и т.д.).

 

          Все должны понимать, что неформальная занятость – это, по сути, воровство социальных прав. От полноты и своевременности уплаты налогов в бюджет зависит финансирование бюджетной сферы нашего округа. Особенно это касается легальной трудовой занятости среди молодежи. Когда сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует сколько он получит денег сейчас за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, "белая" она или в "конверте". Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск.

 

          Легализация заработной платы и ее высокий уровень должны восприниматься работодателями как повышение престижа их предприятия. А работники должны иметь активную позицию при защите своих прав и не соглашаться на заработную плату в «конверте». 

 

          За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (установлен административный штраф: для граждан от 3000 до 5000 рублей;  для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. рублей и от 50 до 100 тыс. рублей -  для юридических лиц).

 

          Администрацией Георгиевского городского округа (далее – ГГО СК) продолжена информационная работа в данном направлении: регулярно размещаются  актуальные  информации на официальных сайтах администрации ГГО СК и УТСЗН администрации ГГО СК, публикуются в местных СМИ статьи по данной теме; ведется  разъяснительная работа в организациях, действующих на территории ГГО СК, проводятся круглые столы, дни охраны труда, продолжена  работателефонов «горячей линии» и тематические приемы граждан округа.

 

          В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, выплате «серой» заработной платы, наличиезадолженности по выплате заработной платы, выплате заработной платы ниже МРОТ, который с 1 мая 2018 года составляет11163 руб.обращайтесь на телефоны«горячей линии» в УТСЗН администрации ГГО СК: 8(87951)5-02-18; 5-00-17

 

         На официальном сайте УТСЗН администрации ГГО (www.utszn.ru) и официальном сайте администрации ГГО СК (www.georgievsk.ru) каждый зарегистрированный пользователь может оставить сообщение о нарушениях работодателями округа трудовых прав наемных работников  с указанием наименования организации.

 

         Администрация Георгиевского городского округа призывает всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься об этих негативных последствиях и сделать правильный выбор!

  

  

 

Ненадлежащее оформление трудовых отношений и заработная плата в «конвертах» нарушает требования действующего законодательства!

 

 

 

Работники! Требуйте «белую» зарплату!

 

Нарушаются трудовые права? Звоните по телефонам:


 

 - доверия главы Георгиевского городского округа Ставропольского края 2-93-53; 

 

-  «горячей линии» в Управлении труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края  5-02-18.

 

На официальном сайте Управления труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края  (www.utszn.ru) и  официальном сайте администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края (www.georgievsk.ru), в  Интернет-приёмной главы администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края каждый зарегистрированный пользователь может оставить сообщение о нарушении работодателями Георгиевского городского округа трудовых прав наемных работников  с указанием наименования организации.

  

 

 

 

vyplachen-pereraschet-ezhemesyachnoj-denezhnoj-vyplaty-na-rebenka-v-vozraste-ot-3-do-7-let-vklyuchitelno-2021  Выплачен перерасчет ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте...
zasedanie-koordinatsionnogo-soveta-po-delam-invalidov-georgievskogo-gorodskogo-okruga-stavropolskogo-kraya-2021  Заседание координационного совета по делам инвалидов Георгиевского...
effektivnost-realizatsii-programmy-dobrovolnogo-pereseleniya-sootechestvennikov-v-stavropolskij-kraj-pod-kontrolem  Эффективность реализации программы добровольного переселения...
zadachi-rabochej-gruppy-snizhenie-neformalnoj-zanyatosti-2021   Задачи рабочей группы – снижение неформальной занятости        ...
ob-edinenie-profsoyuzov-rossii-organizuet-seriyu-vebinarov-s-obzorom-novykh-pravil-po-okhrane-truda Объединение профсоюзов России организует серию вебинаров с обзором новых...
Министерство социальной защиты населения Ставропольского края
ГосУслуги для граждан
Сайт президента РФ
МинЭкономРазвития СК
Ставропольская правда
Сайт Георгиевского городского округа
Торгово промышленная палата СК
Сайт губернатора СК
Портал органов государственной власти СК
Управление труда и занятовти СК
Календарь памятных дат военной истории России